Visto E-1 / E-2 para trabalhadores e gerentes essenciais à empresa

Simplifique seu caminho para o visto E-1 / E-2

As empresas de propriedade de cidadãos de países que têm um tratado de comércio com os Estados Unidos podem patrocinar trabalhadores estrangeiros por meio de dois vistos de trabalho exclusivos, são eles:

Funcionário Executivo ou de Supervisão E-1 / E-2

Os Funcionários Essenciais E-1 / E-2

Comparado com muitos outros vistos para trabalhadores estrangeiros, os vistos de Funcionário Executivo ou de Supervisão e de Funcionário Essencial têm várias vantagens, incluindo o fato de serem infinitamente renováveis, não haver limites numéricos anuais para o número de vistos que podem ser emitidos e não haver requisitos de graduação.

Este visto faz parte de um conjunto diversificado de vistos americanos que oferecem oportunidades únicas aos profissionais que pretendem estabelecer-se nos Estados Unidos.

Condições de elegibilidade

Uma empresa dos EUA que seja propriedade, pelo menos em 50%, de cidadãos de um país com um tratado de comércio com os Estados Unidos pode patrocinar trabalhadores para os vistos de trabalho E-1/E-2 de supervisor, executivo ou funcionário essencial.
O funcionário também deve ser cidadão do mesmo país que os proprietários da empresa norte-americana. Por exemplo, se a empresa dos EUA for propriedade de cidadãos franceses, o supervisor E-1/E-2, executivo ou requerente de visto de funcionário essencial também deve ser francês.
O visto de supervisor ou executivo E-1/E-2 destina-se a trabalhadores estrangeiros que irão gerir as operações globais de uma empresa ou uma componente importante da mesma. O elemento executivo ou de supervisão do cargo deve ser sua função principal e primária.
O visto de trabalhador essencial E-1/E-2 destina-se a trabalhadores que possuem qualificações especiais que tornam o serviço a prestar essencial para o funcionamento eficiente da empresa. Os trabalhadores com competências raras, altamente especializadas ou únicas podem ser elegíveis para este visto.

Vantagens

Os vistos de trabalho E-1/E-2 para supervisores, executivos ou trabalhadores essenciais podem ser renovados um número ilimitado de vezes, o que os torna uma alternativa atraente em relação aos vistos H-1B ou L-1, que estão limitados a um determinado número de anos.
Os vistos de trabalho E-1/E-2 de supervisão, executivo ou essencial para funcionários não têm limite anual definido para quantos vistos podem ser emitidos, ao contrário de muitos outros vistos de trabalho.
Esses vistos são frequentemente usados por empresas multinacionais, grandes e pequenas, para transferir funcionários das filiais da empresa em seus países de origem para suas filiais nos EUA.

Desvantagens

Os vistos de trabalho E-1/E-2 de supervisão, executivo ou essencial exigem que o trabalhador estrangeiro tenha a mesma nacionalidade estrangeira que o proprietário da empresa norte-americana. Se a empresa americana for propriedade exclusiva de cidadãos americanos, ou se os proprietários da empresa americana e o trabalhador estrangeiro forem cidadãos de dois países diferentes, este visto não é uma opção.

Porquê escolher a Patriot Immigration

Os vistos E-1/E-2 para funcionários de supervisão, executivos ou funcionários essenciais requerem um planeamento cuidadoso, especialmente para pequenas empresas ou empresas internacionais com pequenas filiais nos Estados Unidos.

Para empresas que desejam contratar funcionários de supervisão ou gerência E-1/E-2, a Patriot Immigration trabalhará em conjunto com o empregador para determinar se este visto é uma opção viável. Isso envolverá uma análise detalhada das qualificações e experiência do trabalhador estrangeiro, bem como da posição pretendida nos Estados Unidos. Aconselharemos o empregador americano sobre como estruturar o cargo e as responsabilidades para maximizar as hipóteses de aprovação.

Para os vistos de trabalhador essencial E-1/E-2, ajudamos a empresa a desenvolver uma narrativa detalhada sobre as competências essenciais de que a empresa americana necessita, a razão pela qual essas competências são essenciais e a razão pela qual o trabalhador estrangeiro é necessário nos Estados Unidos.

FAQ | Visto E-1 ou E-2 para empregados executivos ou essenciais

O que é o visto E-1 ou E-2 para empregados executivos ou essenciais?

Este visto não-imigrante permite que uma empresa nos Estados Unidos, com pelo menos 50% da sua propriedade pertencente a nacionais de um país signatário, empregue trabalhadores estrangeiros da mesma nacionalidade em funções de direção, supervisão ou que exijam competências especializadas.
Diferencia-se do visto E-2 para investidores, destinado aos proprietários que investem capital substancial nos Estados Unidos.

Quem pode ser considerado um empregado executivo ou essencial no âmbito do visto E-1/E-2?

Os empregados executivos são responsáveis por dirigir a empresa ou um dos seus departamentos principais.
Os empregados essenciais possuem competências únicas ou conhecimentos técnicos indispensáveis para o bom funcionamento da entidade americana e difíceis de encontrar no mercado de trabalho local.

Quais são os principais requisitos para obter um visto E-1 ou E-2 como empregado?

A empresa nos EUA deve ter a nacionalidade do país signatário (ou seja, ser maioritariamente detida por nacionais desse país);
O empregado deve ter a mesma nacionalidade que os proprietários maioritários da empresa;
A função deve ser executiva, de supervisão ou exigir competências especializadas;
O cargo deve ser essencial para o sucesso da operação nos EUA e não pode ser marginal.

O cônjuge e os filhos de um empregado E-1/E-2 podem acompanhá-lo para os Estados Unidos?

Sim. O cônjuge e os filhos solteiros com menos de 21 anos podem obter vistos E derivados.
O cônjuge pode solicitar uma autorização de trabalho (EAD).
Os filhos podem frequentar a escola sem necessidade de um visto de estudante separado.

Qual é a validade do visto E-1 ou E-2 para empregados e é possível renová-lo?

Estes vistos são normalmente concedidos por um período inicial de até cinco anos, dependendo da nacionalidade do requerente e dos termos do tratado.
Podem ser renovados indefinidamente em períodos de dois anos, desde que a empresa nos EUA permaneça operacional, cumpra os requisitos do tratado e continue a necessitar dos serviços do empregado.

O visto E-1/E-2 para empregados conduz diretamente à residência permanente (Green Card)?

Não. O visto E-1/E-2 é um estatuto não-imigrante e não conduz diretamente à Green Card.
No entanto, alguns empregados podem ser elegíveis para outras categorias de imigração profissional, tais como: