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L-1: Visto de Transferência de Executivos ou Gerentes dentro da mesma empresa

Transfira sem esforço executivos e funcionários com o visto L-1

O visto L-1 é a opção preferida para as empresas que operam nos EUA e em pelo menos um outro país ou que pretendem expandir-se para os EUA. Permite a transferência de funcionários para os EUA.

Existem dois tipos de vistos L-1:

  • L-1A: para gerentes ou executivos, com permanência máxima de sete anos.
  • L-1B: para colaboradores com conhecimento especializado dos produtos, serviços ou práticas da empresa, com permanência máxima de cinco anos.

Sendo um dos dois únicos vistos de “dupla intenção”, uma pessoa que tenha um visto L-1 pode aplicar para residência permanente (Green Card), sem alguns dos riscos ou consequências que enfrentaria ao aplicar para residência permanente com outros vistos de trabalho temporário. 

O visto L-1A também proporciona um caminho direto para a residência permanente (Green Card), permitindo que o trabalhador L-1A faça a transição para o visto de imigrante EB-1C, que tem requisitos quase idênticos. Além de permitir que empresas com filiais estabelecidas nos EUA transfiram funcionários, o visto L-1 também pode ser usado para transferir um funcionário para os Estados Unidos para supervisionar o desenvolvimento de novas operações nos EUA, tornando-o assim uma opção viável para empresas que procuram começar a conduzir negócios nos Estados Unidos pela primeira vez. 

Um aspecto frequentemente negligenciado do visto L-1 é o fato de que ele também permite que o proprietário de uma empresa estrangeira use a filial americana da empresa para patrocinar seu próprio visto L-1, tornando assim o L-1 uma opção viável para empresários estrangeiros.

Este visto faz parte de um conjunto diversificado de vistos americanos que oferecem oportunidades únicas aos profissionais que pretendem estabelecer-se nos Estados Unidos.

  • Uma organização deve exercer a sua atividade nos Estados Unidos e, pelo menos, em um outro país.
  • É necessário que exista uma organização dos EUA, que pode ser uma empresa ou mesmo uma organização sem fins lucrativos, e uma organização estrangeira que tenham um vínculo válido. O vínculo entre as empresas pode ser o de uma empresa-mãe/filial, filiais, ou entidades separadas que tenham uma titularidade comum.
  • Para ser transferido de sua posição na filial estrangeira da organização para a filial norte-americana da organização, o trabalhador estrangeiro deve ter sido funcionário por pelo menos um ano inteiro nos últimos 3 anos, em tempo integral, em uma posição executiva, gerencial ou de conhecimento especializado.
  • Não há limite anual para o número de vistos L-1A que podem ser emitidos e, se uma taxa de processamento premium for paga, pode ser aprovada em apenas 15 dias, seguida de 3-8 semanas em média para emissão de visto.
  • O visto L-1 não se limita a grandes organizações, organizações de pequeno ou médio porte também podem utilizá-lo. Além disso, o proprietário das organizações que apresentam o visto L-1 pode instruir a organização a apresentar um L-1 em seu nome, tornando assim o visto L-1 uma opção viável para empreendedores e até mesmo startups.
  • O visto L-1A para gerentes e executivos, em particular, pode facilitar o processo de obtenção de residência permanente para o estrangeiro, por meio do Green Card EB-1C, um processo de Green Card que tem requisitos quase idênticos aos do L-1A.
  • Os requisitos em termos de evidência para o visto L-1 são muito elevados em comparação com outros tipos de visto. O visto L-1A para gerentes e executivos requer uma extensa documentação que comprove que o trabalhador estrangeiro passa a maior parte do seu tempo gerindo, e não executando as tarefas operacionais associadas ao produto ou serviço da empresa ou organização. Isso pode exigir, frequentemente, a apresentação de uma grande quantidade de documentos, incluindo e-mails com subordinados, propostas de projetos, contratos, reuniões do conselho de administração e outras provas que comprovem o papel de gestão ou executivo do trabalhador estrangeiro.
  • Da mesma forma, provar que um trabalhador estrangeiro tem “Conhecimentos Especializados” para efeitos de obtenção de um visto L-1B de Conhecimentos Especializados requer definir e documentar os conhecimentos especializados através de documentação extensa, fornecendo provas de que o estrangeiro possui os conhecimentos e demonstrando que continuará a utilizar os conhecimentos especializados nos Estados Unidos.
  • Embora as pequenas empresas também possam se beneficiar do visto L-1A, o Serviço de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos muitas vezes impõe requisitos probatórios ainda mais altos às pequenas empresas, especialmente no que diz respeito a provar que o trabalhador estrangeiro passa a maior parte do tempo em tarefas gerenciais.

Porquê escolher a Patriot Immigration para o seu visto L-1

Na Patriot Immigration, avaliamos a estrutura atual de uma empresa ou organização para determinar se ela se qualifica para um visto L-1 e fornecemos orientação sobre quaisquer alterações necessárias. Também avaliamos cuidadosamente o papel do trabalhador estrangeiro dentro da empresa ou organização no exterior para determinar se os vistos L-1A ou L-1B são opções viáveis. Se o trabalhador estrangeiro não for elegível, exploramos opções alternativas de visto.

 Ao verificar outras opções, levamos em consideração a nacionalidade dos proprietários da empresa ou organização, as qualificações do trabalhador estrangeiro e a natureza do trabalho oferecido para ajudar o cliente a escolher a melhor opção de visto. Essas opções podem incluir os vistos H-1B, E-1 ou E-2 para funcionários e gerentes essenciais, ou o visto O-1, entre outros.

 Para aqueles que desejam viver nos EUA permanentemente, ajudamos a empresa ou organização e o trabalhador estrangeiro a preparar a petição L-1 de forma a maximizar as chances de obter um Green Card para o trabalhador estrangeiro o mais rápido possível. Este processo pode levar à obtenção do “Green Card” EB-1C para executivos ou gerentes de multinacionais, no caso dos beneficiários de um visto L-1A, ou de um EB-2 National Interest Waiver ou Certificação de Trabalho PERM no caso dos beneficiários de um visto L-1B.

FAQ | Visto L-1 para Transferências Intra-Empresa

O que é o visto L-1?

O visto L-1 permite que uma empresa internacional transfira um funcionário de uma filial estrangeira para uma entidade localizada nos Estados Unidos. Ele é destinado a executivos, gerentes ou funcionários com conhecimento especializado. Esse visto facilita a mobilidade interna rápida dos funcionários de empresas internacionais.

Qual é a diferença entre o visto L-1A e o visto L-1B?

O visto L-1A é destinado a executivos e gerentes transferidos para os Estados Unidos.
O visto L-1B é destinado a funcionários com conhecimento técnico ou especializado essencial para a empresa.
A principal diferença está na função exercida e na duração máxima: até 7 anos para o L-1A, contra 5 anos para o L-1B.

Quais são os requisitos para obter um visto L-1?

Para ser elegível, é necessário:

  • Ter trabalhado por pelo menos um ano, nos últimos três, na empresa-mãe ou em uma filial no exterior;

  • Ter exercido uma função de gerência, direção ou de conhecimento especializado durante esse período;

  • Ser transferido para uma filial, sucursal ou afiliada nos Estados Unidos.
    A empresa deve demonstrar uma relação qualificada entre a entidade nos EUA e a entidade estrangeira (empresa-mãe, filial, sucursal, etc.).

Qual é a validade do visto L-1?

O visto L-1 pode ser solicitado por até 3 anos na primeira aplicação. Pode ser renovado por períodos de 2 anos, até um máximo de:

  • 7 anos para o L-1A;

  • 5 anos para o L-1B.
    A duração exata depende do projeto e da estrutura da empresa.

Além disso, se a filial nos EUA tiver sido aberta há menos de 1 ano no momento do pedido do L-1A, a solicitação pode ser feita como um pedido de “Novo Escritório” (L-1 New Office). Isso tem a vantagem de exigir menos comprovações iniciais sobre o cargo gerencial do trabalhador estrangeiro, mas a aprovação inicial será de apenas 1 ano, comparado aos 3 anos possíveis em uma solicitação padrão.

O cônjuge e a família podem acompanhar o titular do visto L-1?

Sim. O cônjuge e os filhos solteiros menores de 21 anos podem obter o visto L-2. O cônjuge com visto L-2 pode trabalhar legalmente nos Estados Unidos, e os filhos podem estudar sem a necessidade de um visto adicional.

É possível obter um green card com o visto L-1?

Sim, é possível. Os titulares do visto L-1A podem, muitas vezes, solicitar o green card pela categoria EB-1C, sem precisar passar pelo processo de certificação trabalhista.
É uma das vias mais rápidas para a residência permanente para executivos transferidos para os EUA.
Além disso, os titulares do visto L-1B, especialmente aqueles com conhecimento especializado em áreas como ciência, tecnologia, engenharia ou matemática, podem ter um bom caso para solicitar um EB-2 com National Interest Waiver (NIW).

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