Visas Américains
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Aperçu des visas aux États-Unis
La plupart des visas délivrés chaque année aux États-Unis sont temporaires, également connus sous le nom de « visas non-immigrants ». Il y a quelques exceptions, mais en général, les visas de travail sont traités rapidement. La majorité des visas de travail aux États-Unis doivent être examinés et approuvés par les services de l’immigration et de la naturalisation des États-Unis (USCIS) avant que le travailleur étranger ne puisse se rendre dans une ambassade ou un consulat des États-Unis pour obtenir son visa.
Si l’employeur paie des frais supplémentaires pour un traitement accéléré, l’USCIS peut approuver la demande en 15 jours.
Ensuite, l’ambassade ou le consulat des États-Unis délivrera le visa sur le passeport du travailleur étranger dans un délai moyen de 3 à 8 semaines, selon l’ambassade. Ce visa permet au travailleur étranger de venir aux États-Unis et de travailler dans les conditions spécifiées dans son visa.
Cependant, certains visas, comme le visa E-2 pour les investisseurs du traité et le visa E-1 pour les commerçants du traité, peuvent être demandés directement auprès d’une ambassade des États-Unis.
Pourquoi choisir Patriot Immigration pour les visas de travail non-immigrants ?
Le processus d’obtention d’un visa de travail non-immigrant peut être complexe et implique plusieurs étapes et interactions avec plusieurs agences gouvernementales américaines. L’employeur et le travailleur étranger doivent tous deux démontrer leur admissibilité au visa.
Chez Patriot Immigration, nous avons des discussions approfondies avec l’employeur et le travailleur étranger pour déterminer quels visas sont des options viables. Nous les aidons à comprendre les exigences, le calendrier, le coût, la durée de validité du visa et d’autres facteurs importants pour les aider à décider quel visa est le meilleur choix pour leurs besoins.
Selon plusieurs facteurs, notamment la nature de l’emploi, la taille de l’employeur, le type d’entreprise et les qualifications du travailleur étranger, il peut y avoir plusieurs options de visa de travail viables. Nous pouvons vous aider à naviguer dans le processus et à choisir la meilleure option pour votre situation
Visa E-2 Investisseur et Visa E-1 Import/Export
- Les visas E-2 pour les investisseurs du traité et E-1 pour les commerçants du traité permettent aux citoyens de pays ayant un traité de commerce avec les États-Unis d’ouvrir une entreprise américaine et d’utiliser cette entreprise comme base pour immigrer et travailler aux États-Unis.
- Les citoyens du pays du traité peuvent soit acheter une entreprise américaine existante, soit créer une toute nouvelle entreprise. L’entreprise peut exercer dans n’importe quel domaine d’activité légal.
- Les visas E-2 et E-1 sont l’un des rares visas qui permettent à quelqu’un d’immigrer aux États-Unis sans offre d’emploi et sans demande fondée sur la famille. Ils peuvent être renouvelés un nombre illimité de fois et permettent également au conjoint du titulaire du visa de travailler.
Visa O-1
- Les visas O-1A et O-1B permettent aux individus ayant une capacité extraordinaire dans n’importe quel domaine d’obtenir un visa et de travailler légalement aux États-Unis dans leur domaine d’expertise.
- Le visa O-1 est extrêmement flexible en termes de conditions d’emploi. Une personne peut être un employé à temps plein traditionnel d’une entreprise américaine, un athlète ou un artiste indépendant, un entrepreneur parrainé par une entreprise détenue par le titulaire du visa, ou même un entrepreneur parrainé par une entreprise qu’il possède.
- Il peut être utilisé comme visa pour permettre des projets occasionnels flexibles aux États-Unis, ou comme première étape solide vers l’obtention d’une résidence permanente (carte verte) à l’avenir.
Visa L-1
- Le visa L-1 est le visa de travail américain le plus couramment utilisé par les entreprises multinationales, qui leur permet de transférer du personnel aux États-Unis pour travailler dans une succursale, une filiale ou une société affiliée existante, ou même d’envoyer un employé pour ouvrir un nouveau bureau américain.
- Le visa L-1 comprend deux sous-catégories :
- le visa L-1A pour les cadres et les dirigeants.
- le visa L-1B pour les employés ayant des connaissances spécialisées liées au produit, au service, à la recherche, à l’équipement, aux techniques, à la gestion, aux processus ou aux procédures de l’organisation de l’entreprise.
- Les grandes et les petites entreprises peuvent bénéficier du visa L-1, et le L-1 peut même être utilisé par les entrepreneurs étrangers qui souhaitent ouvrir une nouvelle entreprise américaine ou s’installer aux États-Unis pour gérer les opérations de leurs succursales américaines.
Visa E-1 / E-2
- Bien que les visas E-1 pour les commerçants du traité et E-2 pour les investisseurs du traité permettent au propriétaire d’une entreprise américaine d’immigrer aux États-Unis, une entreprise du traité qualifiée peut également bénéficier de deux visas de travail flexibles : le visa E-1/E-2 pour cadres et le visa E-1/E-2 pour employés essentiels.
- Le visa E-1/E-2 pour cadres permet à une entreprise du traité de transférer un employé cadre, de supervision ou de gestion aux États-Unis pour gérer le personnel et les opérations de l’entreprise du traité américaine, ou alternativement, de transférer des employés essentiels ayant des qualifications spéciales à l’entreprise du traité.
- Contrairement à d’autres visas de travail temporaires, les visas E-1/E-2 pour cadres et employés essentiels peuvent être renouvelés un nombre infini de fois et, en général, manquent de nombreuses exigences plus complexes ou fastidieuses des autres visas de travail temporaires pour les employés.
Visa H-1B
- Le visa H-1B est l’un des visas de travail les plus populaires aux États-Unis. Très simplement, il nécessite qu’un employeur américain propose un emploi à un travailleur étranger qui qualifie comme une « profession spécialisée », ce qui signifie tout emploi nécessitant habituellement au moins l’équivalent d’un diplôme de baccalauréat américain comme exigence de niveau d’entrée.
- Sauf exemption, un employeur américain à but lucratif devra généralement entrer les informations du travailleur étranger potentiel dans une loterie annuelle et ne pourra parrainer le travailleur que s’il est sélectionné. Les employeurs exemptés comprennent les établissements d’enseignement supérieur, les institutions à but non lucratif connexes ou affiliées, les instituts de recherche à but non lucratif ou les instituts de recherche gouvernementaux.
- Le visa H-1B est considéré comme un visa à « double intention », ce qui facilite le processus d’obtention d’une carte verte pour le titulaire du visa H-1B.
Pourquoi choisir Patriot Immigration ?
Chez Patriot Immigration, nous menons une analyse approfondie de chaque entreprise ou individu pour déterminer les options d’immigration les plus viables. Nous présentons toutes les options possibles à nos clients et expliquons les avantages et les inconvénients de chacune d’entre elles, afin qu’ils puissent prendre une décision éclairée.
Si aucune option d’immigration viable n’est disponible pour le moment, nous fournissons des conseils honnêtes et pratiques sur les étapes à suivre pour devenir éligible à l’avenir. Avec une planification adéquate, de nouvelles options peuvent devenir disponibles, et nous nous engageons à aider nos clients à atteindre leurs objectifs d’immigration.
Témoignages
Foire aux Questions
Les visas de travail temporaires mènent-ils à une résidence permanente (carte verte) ou à la citoyenneté ?
Non. Cependant, les visas de travail temporaires peuvent indirectement faciliter la résidence permanente de plusieurs façons. Par exemple, un employeur américain peut d’abord parrainer un travailleur pour un visa de travail temporaire, car ils sont généralement beaucoup plus rapides à obtenir qu’une carte verte parrainée par un employeur. Cela permet à l’employeur de voir si le travailleur étranger convient bien à l’entreprise, avant de passer par les coûts et le temps pour le parrainer pour une carte verte.
Les membres de ma famille peuvent-ils m'accompagner ?
Oui, la plupart des visas non-immigrants permettent au conjoint et aux enfants célibataires de moins de 21 ans du titulaire du visa d’obtenir des visas dérivés et de venir aux États-Unis pour la même durée que le titulaire principal du visa.
Ma famille peut-elle travailler et étudier ?
Cela dépend. Tous les visas dérivés pour les conjoints et les enfants permettent aux membres de la famille d’étudier légalement, y compris dans des écoles privées ou publiques, ou même dans des universités.
Certains visas permettent à un conjoint de travailler, mais beaucoup ne le permettent pas, et beaucoup ne le permettent que dans des circonstances spécifiques. Les conjoints des titulaires de visa E-1, E-2 et L-1 sont autorisés à travailler. Concernant les autres visas, veuillez nous contacter pour plus d’informations.
Les enfants de titulaires de visa non-immigrants ne sont jamais autorisés à travailler.
Combien de temps dure un visa de travail temporaire et combien de fois peuvent-ils être renouvelés ?
Chaque visa a sa propre période de validité, et certains varient même en fonction de votre nationalité. Les visas de travail ont une validité allant de quelques mois à 7 ans. Certains visas, comme les visas E-1, E-2 et O-1, sont renouvelables indéfiniment. D’autres, comme les visas H-1B et L-1, sont limités à un certain nombre d’années, bien que le fait de passer un certain temps à l’extérieur des États-Unis puisse « réinitialiser » le visa et permettre qu’il soit émis à nouveau, même si la limite du nombre d’années a été atteinte.
Puis-je travailler pour n'importe quel employeur si j'ai un visa de travail temporaire ?
Non. Lorsque vous demandez un visa de travail temporaire, vous devez préciser qui sera le pétitionnaire américain. Travailler pour un employeur qui n’est pas inclus dans la pétition peut amener le travailleur étranger à enfreindre les règles et les conditions de son statut, ce qui peut compromettre son statut dans le pays. Une personne souhaitant changer d’employeur devrait trouver un nouvel employeur américain pour déposer une pétition avant de pouvoir changer pour cet employeur.