Visa E-1 / E-2 POUR CADRE OU EMPLOYÉ ESSENTIEL
Obtenir un visa de travail E-1 / E-2
Les entreprises détenues par des citoyens de pays ayant un traité de commerce avec les États-Unis sont en mesure de parrainer des travailleurs étrangers grâce à deux visas de travail uniques, à savoir :
- Le visa E-1/E-2 pour les cadres supérieurs ou les employés de supervision
- Le visa E-1/E-2 pour les employés essentiels
Par rapport à de nombreux autres visas pour les travailleurs étrangers, les visas pour les cadres supérieurs ou les employés de supervision et pour les employés essentiels présentent plusieurs avantages, notamment leur renouvellement infini, l’absence de limites numériques annuelles quant au nombre de visas pouvant être délivrés et l’absence d’exigences de diplôme.
Il s’inscrit dans un ensemble varié de visas américains qui offrent des opportunités uniques aux professionnels souhaitant s’établir aux États-Unis.
Conditions d'éligibilité pour les visas E-1 / E-2
- Une entreprise américaine détenue à au moins 50 % par des citoyens d’un pays ayant un traité de commerce avec les États-Unis peut parrainer des employés pour ces visas.
- L’employé doit également être citoyen du même pays que les propriétaires de l’entreprise américaine.
- Le visa E-1/E-2 de superviseur ou cadre est destiné aux travailleurs étrangers qui géreront les opérations globales de l’entreprise ou une composante majeure de celle-ci. La fonction de supervision ou de direction doit être l’élément principal et primordial du poste.
- Le visa E-1/E-2 d’employé essentiel est destiné aux employés ayant des qualifications spéciales qui rendent le service à rendre essentiel au fonctionnement efficace de l’entreprise. Les employés ayant des compétences rares, hautement spécialisées ou uniques peuvent être admissibles à ce visa.
Avantages des visas E-1 / E-2
- Les visas de travail E-1/E-2 pour les employés de supervision, les cadres ou les employés essentiels peuvent être renouvelés un nombre illimité de fois, ce qui les rend attrayants en alternative aux visas H-1b ou aux visas L-1, qui sont limités à un nombre déterminé d’années.
- Les visas de travail E-1/E-2 pour les employés de supervision, les cadres ou les employés essentiels n’ont pas de limite annuelle fixe quant au nombre de visas pouvant être délivrés, contrairement à de nombreux autres visas de travail.
- Ces visas sont souvent utilisés par des entreprises multinationales, grandes et petites, pour transférer des employés de leurs succursales dans leur pays d’origine vers leurs succursales aux États-Unis.
Inconvénients des visas E-1 / E-2
Les visas de travail E-1/E-2 pour les employés de supervision, les cadres ou les employés essentiels exigent que le travailleur étranger ait la même nationalité étrangère que le propriétaire de l’entreprise américaine. Si l’entreprise américaine est entièrement détenue par des citoyens américains, ou si les propriétaires de l’entreprise américaine et le travailleur étranger sont citoyens de deux pays différents, alors ce visa n’est pas une option.
Pourquoi choisir Patriot Immigration ?
Les visas de travail E-1/E-2 pour les employés de supervision, les cadres ou les employés essentiels nécessitent une planification soigneuse, en particulier pour les petites entreprises ou les entreprises internationales ayant de petites succursales aux États-Unis.
Pour les entreprises souhaitant embaucher des employés E-1/E-2 de supervision ou de direction, Patriot Immigration travaillera en étroite collaboration avec l’employeur pour déterminer si ce visa est une option viable, ce qui impliquera une analyse détaillée des qualifications et de l’expérience du travailleur étranger, ainsi que du poste prévu aux États-Unis. Nous conseillerons l’employeur américain sur la façon de structurer le poste et les responsabilités de manière à maximiser les chances d’approbation.
Pour les visas E-1/E-2 d’employés essentiels, nous aidons l’employeur à développer un récit détaillé concernant les compétences essentielles dont l’entreprise américaine a besoin, pourquoi ces compétences sont essentielles et pourquoi le travailleur étranger particulier est nécessaire aux États-Unis.
FAQ | Visa E-1 ou E-2 pour manager ou employés essentiels
Qu’est-ce que le visa E-1 ou E-2 pour employés exécutifs ou essentiels ?
Ce visa non-immigrant permet à une entreprise américaine détenue à au moins 50 % par des ressortissants d’un pays signataire d’employer des travailleurs étrangers de la même nationalité dans des postes de direction, de supervision ou nécessitant des compétences spécialisées.
Il se distingue du visa investisseur E-2, qui concerne les entrepreneurs investissant un capital substantiel aux États-Unis.
Qui peut être considéré comme employé exécutif ou essentiel dans le cadre du visa E-1/E-2 ?
Les employés exécutifs dirigent l’entreprise ou l’un de ses départements clés.
Les employés essentiels possèdent des compétences uniques ou des connaissances techniques indispensables au bon fonctionnement de l’entité américaine et difficiles à trouver sur le marché du travail local.
Quelles sont les principales conditions pour obtenir un visa E-1 ou E-2 en tant qu’employé ?
L’entreprise américaine doit avoir la nationalité du pays signataire (c’est-à-dire être majoritairement détenue par des ressortissants de ce pays) ;
L’employé doit être de la même nationalité que les propriétaires majoritaires de l’entreprise ;
Le poste doit être exécutif, de supervision ou nécessiter des compétences spécialisées ;
Le rôle doit être essentiel à la réussite de l’activité américaine et ne pas être marginal.
Le conjoint et les enfants d’un employé E-1/E-2 peuvent-ils l’accompagner aux États-Unis ?
Oui. Le conjoint et les enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent obtenir un visa E dérivé.
Le conjoint peut demander une autorisation de travail (EAD).
Les enfants peuvent être scolarisés sans avoir besoin d’un visa étudiant séparé.
Quelle est la durée de validité d’un visa E-1 ou E-2 pour employé, et peut-il être prolongé ?
Ces visas sont généralement délivrés pour une période initiale pouvant aller jusqu’à cinq ans, selon la nationalité du demandeur et les termes du traité.
Dans le cas des ressortissants français, le visa E-1 ou E-2 est délivré pour une durée de 4 ans seulement.
Les visas peuvent être renouvelés indéfiniment. Toutefois, si l’employé se trouve aux États-Unis et ne souhaite pas se rendre dans une ambassade pour obtenir un nouveau visa, le statut d’employé E-2 peut être prolongé par périodes de deux ans.
Dans les deux cas, le renouvellement du visa ou la prolongation du statut sont possibles tant que l’entreprise américaine reste opérationnelle, conforme au traité, et continue de requérir les services de l’employé.
Le visa E-1/E-2 pour employé permet-il d’obtenir directement la résidence permanente (Green Card) ?
Non, le visa pour employés E-1/E-2 est un statut non-immigrant et ne mène pas directement à l’obtention de la Carte Verte (Green Card).
Cependant, les employés peuvent envisager d’autres catégories d’immigration liées à l’emploi, telles que le visa EB-1C (pour les cadres ou dirigeants multinationaux), le visa EB-1A (pour les personnes aux capacités extraordinaires) ou le visa EB-2 (pour les professionnels titulaires de diplômes d’études supérieures), s’ils y sont éligibles.
En outre, l’employeur américain peut parrainer la demande de Carte Verte de l’employé par le biais d’une certification de travail (Labor Certification) EB-2 ou EB-3.